工伤不到十级会有哪些赔偿

一、工伤不到十级会有哪些赔偿

工伤未达十级，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费据实报销，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间用人单位职工的工伤待遇由用人单位支付。总之，虽未达十级工伤，但仍可依法获得一定的赔偿，以保障劳动者的合法权益。

二、工伤未达十级赔偿标准法律是如何规定的

工伤未达十级，虽不构成伤残等级，但仍可享受部分工伤待遇。

依据《工伤保险条例》，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付，按规定的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准执行。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤未达十级在法律上赔偿标准如何定

工伤未达十级，仍可享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部报销。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们探讨工伤不到十级会有哪些赔偿时，要知道，即便未达十级，依然有相应权益保障。比如会有医疗费的赔偿，用以支付因工伤产生的治疗费用。还有停工留薪期工资，确保工伤职工在修养期间能维持正常生活水平。此外，还有住院伙食补助费等。这些赔偿虽不及十级标准，但对工伤职工同样重要。你是否因工伤赔偿问题而困扰呢？要是对于工伤不到十级的具体赔偿项目、赔偿标准计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。