不予工伤认定可以起诉公司吗

一、不予工伤认定可以起诉公司吗

可以起诉公司。若被认定为不予工伤认定，职工或其近亲属、工会组织不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。起诉公司是一种途径，需在规定的时间内提交起诉状等相关材料。在诉讼过程中，要明确起诉的理由，如对工伤认定的事实、依据等存在异议。同时，要准备好相关证据，如事故现场的证据、医疗诊断证明等，以支持自己的诉求。法院会根据具体情况进行审理和判决，若认定公司存在过错，可能会判决公司承担相应的责任，如支付工伤赔偿等费用。总之，起诉公司是维护自身权益的一种方式，但需依法依规进行。

二、工伤认定驳回可起诉公司吗

工伤认定驳回不可直接起诉公司。根据《工伤保险条例》第五十五条，工伤认定系社会保险行政部门（如人社局）作出的行政行为，若对不予认定工伤决定不服，救济途径为申请行政复议或提起行政诉讼，被告为作出该决定的行政机关，而非用人单位。

若经行政复议或行政诉讼，最终被认定为工伤，而用人单位未依法支付工伤保险待遇（如未参保导致待遇损失），则可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉公司主张权利。

简言之，工伤认定驳回的直接救济对象是行政机关，与公司无直接行政法律关系；仅在后续工伤保险待遇争议中，方可通过仲裁或诉讼向公司追责。

三、工伤认定不服可起诉人社局吗

对工伤认定不服可以起诉人社局。根据《行政诉讼法》及相关规定，工伤认定是由社会保险行政部门（即人社局）作出的行政行为。若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，属于行政诉讼受案范围。

不服工伤认定结论的，可在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在此之前，也可先申请行政复议，对复议决定不服的，再在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能保障当事人在工伤认定中的合法权益。

当我们探讨不予工伤认定可以起诉公司吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。若公司在工伤认定过程中有故意隐瞒关键信息或不配合提供材料等行为，这可能影响工伤认定结果，员工在这种情况下可能会考虑起诉公司。另外，若员工对不予工伤认定的结果有异议，除了起诉公司，还可申请行政复议或行政诉讼来维护自身权益。如果你在工伤认定、与公司责任划分或后续维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。