员工骑车上下班摔伤算工伤吗

一、员工骑车上下班摔伤算工伤吗

1.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤，然而骑车摔伤通常不在此范畴。

2.若因自身疾病致骑车摔伤，不符合工伤认定条件。若因道路施工等第三方原因致员工骑车摔伤且员工无主要责任，便可认定为工伤。

3.要明确的是，工伤认定需在规定时间内申请并提供相关证据，如事故现场证明、就医记录等。总之，员工骑车摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断，关键在于是否符合法定情形及责任划分。

二、员工上班途中因自身原因骑车摔伤算工伤吗

一般不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

员工上班途中因自身原因骑车摔伤，通常意味着本人对该事故负主要责任甚至全部责任，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，所以难以认定为工伤。不过，若能证明是因道路存在缺陷、他人过错等外在非自身主要原因导致摔伤，且符合交通事故认定条件，经交警部门认定本人非主要责任，那么可申请认定工伤。

三、员工上下班途中交通事故工伤认定咋界定

依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中发生交通事故，要认定为工伤需满足以下条件：

首先，时间上应在合理的上下班时间范围内。合理时间不限于正常上下班时间，如加班后下班、提前上班等情况也可认定。

其次，路线需为合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。

再者，员工本人在事故中承担非主要责任。需有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。

满足上述条件，员工在上下班途中因交通事故受伤可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

在探讨员工骑车上下班摔伤算工伤吗这个问题时，我们了解到这存在多种情况。若满足一定条件，如在合理时间和合理路线上，非本人主要责任的交通事故导致摔伤，是可能被认定为工伤的。但除此之外，还有一些与之相关的问题值得关注。比如，如果上下班途中因为道路施工等客观原因导致摔倒受伤，又该如何认定工伤？以及在认定过程中，需要准备哪些具体材料？若你对这些拓展内容，或者员工骑车上下班摔伤是否算工伤的判定仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你理清工伤认定的复杂脉络。