工伤认定三要素是什么

一、工伤认定三要素是什么

工伤认定三要素主要包括：工作时间、工作场所、工作原因。工作时间是指职工在履行工作职责的时间范围内，包括加班时间等。工作场所是指职工从事本职工作的地点，比如固定的工作岗位、因工作需要临时去的其他地点等。工作原因是指职工受伤是因履行工作职责受到的事故伤害，例如在执行单位安排的任务过程中受伤等。只有同时满足这三个要素，一般才能被认定为工伤。但具体情况还需根据法律法规及实际情形综合判断，若存在特殊情况，可能会有不同的认定结果。

二、工伤认定三要素不符还能认定吗

工伤认定三要素一般指工作时间、工作场所和工作原因。通常情况下，若完全不符这三要素，难以认定为工伤。

《工伤保险条例》规定了应当认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形。如果不符合认定工伤的基本要素，但符合视同工伤的情形，如在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，仍可认定。

不过，要是既不符合三要素，又不在视同工伤的范围内，一般不能认定为工伤。但也存在特殊情况，比如存在不可抗力因素等，当事人可提供相关证据申请行政复议或提起行政诉讼，由法院根据具体案情判断是否属于工伤。

三、工伤认定时三要素适用的法律标准是啥

工伤认定三要素为工作时间、工作场所和工作原因，适用的法律标准主要依据《工伤保险条例》。

工作时间，一般指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，也包括加班、因工外出等合理时间。职工在正常上班期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

工作场所，包括职工日常工作的区域，也涵盖因工作需要临时前往的其他区域。如职工在单位卫生间滑倒受伤，也可认定属于工作场所内受伤。

工作原因，指职工所受伤害与履行工作职责相关。职工为完成工作任务、维护单位利益而受伤，应认定为工伤。不过，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不认定为工伤。

在工伤认定这个问题上，工伤认定三要素起着关键作用。明确了工伤认定三要素是什么之后，我们能更准确地判断是否属于工伤情况。除了三要素外，还有一些相关要点值得关注。比如在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可能纳入工伤范畴。要是你对工伤认定三要素及相关拓展情况还有疑问，想深入了解如何准确进行工伤认定等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。