劳动法中合同未到期就解雇员工赔偿标准是啥

一、劳动法中合同未到期就解雇员工赔偿标准是啥

在劳动法中，合同未到期解雇员工的赔偿标准如下：若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，该赔偿标准仅适用于单位违法解除劳动合同的情形，若单位解除劳动合同符合法定条件，则无需支付赔偿金。

二、劳动法里合同未到期解雇员工赔偿程序咋走

若用人单位在合同未到期时违法解雇员工，赔偿程序如下：

首先，员工可与单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动法里员工未犯错被提前解雇赔偿咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故提前解雇未犯错员工，属违法解除劳动合同。赔偿计算方式如下：

按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，赔偿金为5000×4×2=40000元。

在劳动法范畴内，合同未到期就解雇员工的赔偿标准至关重要。一般而言，用人单位需按照劳动者的工作年限及月工资水平进行补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对合同未到期解雇员工的赔偿计算方式、特殊情况处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。