劳动仲裁判决生效10天怎么算

一、劳动仲裁判决生效10天怎么算

劳动仲裁判决生效10天的计算，从仲裁决定书送达当事人次日起算。

期间按日算时，开始当日不算，从下一日起计。这10天是自然日，不是工作日。

要是期间届满最后一日是节假日，就以节后第一日为届满日期。

比如周一送达，从周二开始数10天。若第10天是周末，就以周一为届满日。10天期满，裁决生效，双方要履行义务。

二、劳动仲裁判决生效10天内起诉期限咋定

劳动仲裁判决生效10天起诉期限的起算点关键在于确定仲裁文书送达日期。自当事人收到仲裁裁决书次日起开始计算这10天期限。

若仲裁委采用直接送达，送达回证上签收日期就是送达日；若邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日；若公告送达，自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

在这10天内，若当事人不服仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院起诉。若期间届满的最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期间届满的日期。一旦超过该10天起诉期限，仲裁裁决即发生法律效力，当事人一般不能再向法院起诉。

三、劳动仲裁生效10天计算有误可申请法律救济吗

若劳动仲裁生效10天计算有误，通常可申请法律救济。

劳动仲裁裁决书生效后，涉及到履行期限等计算问题。如果计算有误，可先与仲裁机构沟通，要求其对错误计算进行更正。

若沟通无果，对于终局裁决，用人单位可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，双方任何一方不服仲裁裁决的，都可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。通过这些途径来纠正计算错误并维护自身合法权益。

在理解劳动仲裁判决生效10天怎么算之后，还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，这10天的计算涉及到期间的起算点、终结点以及法定节假日等特殊情况，稍有偏差就可能影响到后续权益的行使。另一方面，若在这10天内，当事人对判决不服想提起上诉，该遵循怎样的程序，上诉的时效又是如何规定的，这些都是与劳动仲裁判决密切相关的重要内容。如果你在劳动仲裁判决生效时间计算、上诉程序等方面还有疑问，或者面临类似的劳动纠纷问题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。