劳动局通知后拒不支付工资会受到什么处罚

一、劳动局通知后拒不支付工资会受到什么处罚

根据相关法律规定，经劳动行政部门责令支付仍拒不支付工资，可能面临以下处罚：

行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、劳动局通知后拒付工资是否会被追究刑事责任

根据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任，此罪名是拒不支付劳动报酬罪。

若劳动局通知后，用人单位或个人仍拒付工资，同时满足以下条件，会被追究刑责：一是数额标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。二是主观上有故意不支付的恶意。

所以，劳动局通知后拒付工资有可能被追究刑事责任，需结合具体情形判断。

三、劳动局通知后拒付工资会承担哪些法律责任

用人单位经劳动局通知后拒付工资，需承担以下法律责任：

行政责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及经济补偿。若造成劳动者损害，还应承担赔偿责任。

刑事责任：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨劳动局通知后拒不支付工资会受到什么处罚时，其实还有一些相关联的情况值得关注。除了会面临劳动行政部门责令支付赔偿金等处罚外，如果情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若你对劳动局通知后拒不支付工资的处罚细节、法律程序等还有疑问，别错过机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你精准解答。