2025年无固定期限合同解除如何赔偿

一、年无固定期限合同解除如何赔偿

无固定期限合同解除通常需根据解除原因进行赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是劳动者主动提出解除合同，一般无赔偿，但用人单位存在过错的除外。具体赔偿金额需根据实际工作年限及工资情况等因素确定。

二、无固定期限合同违法解除赔偿有何不同

截至2024年7月，并无针对无固定期限合同违法解除赔偿的新特别规定。依据现行《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿方式与固定期限合同一致。

用人单位违法解除的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若法律无修订，无固定期限合同违法解除赔偿仍按上述规则执行，不会因合同类型有不同赔偿标准。

三、违法解除无固定期限合同咋维权

若遭遇违法解除无固定期限合同，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知、聊天记录等，用以证明劳动关系、工资情况及单位违法解除的事实。

其次，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨无固定期限合同解除如何赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有不少值得关注的要点。例如，若用人单位违法解除合同，劳动者不仅能获得更高标准的赔偿金，还可能要求恢复劳动关系。另外，如果是劳动者因用人单位存在过错而解除合同，同样能主张相应补偿。这些复杂的情况你都了解吗？若你对无固定期限合同解除赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。