不去医院上班被辞职有赔偿吗

一、不去医院上班被辞职有赔偿吗

员工被医院解除劳动合同的赔偿情况需分情况而定。若员工无正当理由擅自离岗，违反医院规章制度，医院依规解除劳动合同，一般无需支付赔偿。若医院违法解除，比如在员工无过错时仅因不合理原因辞退员工，员工可要求赔偿。

具体解决措施和建议如下：

1.员工若遭遇医院违法解除合同，可根据法律规定，要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工可先与医院协商赔偿事宜，争取达成一致。

3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、医院辞职未上班员工应给予赔偿吗

医院辞职未上班员工是否给予赔偿需分情况判断。

若员工依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知医院解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知医院，属于合法解除，医院无需给予赔偿。

但如果医院存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职，医院应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、不去医院上班被辞，能否获得法律赔偿

能否获得赔偿需看具体情况。若医院辞退符合《劳动合同法》规定情形，无需赔偿。比如员工严重违反医院规章制度，不去上班且无正当理由，属旷工行为，严重违反劳动纪律，医院按法定程序辞退，无需支付赔偿。

若医院辞退属违法解除，员工可获赔偿。例如员工因合理原因无法上班，像患病有正规病假证明，医院未按规定流程就辞退，构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》，要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨不去上班被辞职有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿判定外，还有一些相关联的要点值得关注。若员工不去上班属于旷工行为，但企业辞退流程不符合规定，比如未提前书面通知等，员工可能有机会争取到额外补偿。另外，企业是否有明确且合理的考勤制度和旷工处罚规定也至关重要，如果制度存在瑕疵，员工的权益可能会得到更多保障。你是否正面临这样的职场难题呢？要是对于不去上班被辞职后的赔偿计算、企业辞退程序合法性等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。