工伤九级在单位继续干能赔多少钱

一、工伤九级在单位继续干能赔多少钱

关于工伤九级的赔偿情况，具体说明如下：

1.继续工作时的赔偿：若职工工伤九级后仍在单位继续工作，可获得一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。

例如，职工本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。

2.合同终止或解除时的赔偿：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况，职工除了前面提到的一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如某地区，一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3.赔偿金额计算：具体的赔偿金额需要依据本人工资以及当地的相关标准来计算。

职工应了解当地具体政策，以维护自身合法权益。

二、工伤九级继续留任单位赔偿标准是怎样

工伤九级继续留任单位，可获以下赔偿：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，解除劳动关系时可享受，分别为8个月和15个月统筹地区上年度职工月平均工资。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况精准计算。

三、工伤九级离职单位赔偿标准是啥样

工伤九级离职，单位需支付多项赔偿。

一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定，一般以本人工资为基数，乘以相应月数。

一次性工伤医疗补助金，同样依各地区规定，计算方式类似。

此外，还应支付停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

医疗期间的护理费，若需护理，按护理级别支付。

单位还应补缴社保费用至离职当月，未缴纳社保导致的赔偿项目由单位承担。具体赔偿数额需结合当地规定及本人工资等因素确定，建议及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在工伤九级赔偿的诸多情况中，除了上述明确的赔偿内容，还有一些细节值得关注。比如在计算各项赔偿金额时，如果本人工资存在变动情况该如何准确核算，以及不同地区对于一些特殊情况的工伤九级赔偿是否有额外规定等。你是否对工伤九级赔偿的这些细节问题也有所疑问呢？如果对于工伤九级赔偿的具体金额计算、特殊情况处理或者其他相关问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解读工伤九级赔偿的方方面面，确保您能最大程度维护自身合法权益。