工伤赔偿金每个月多少

一、工伤赔偿金每个月多少

工伤赔偿金每月数额的确需结合多方面因素确定。赔偿项目有停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。

停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。伤残津贴发放比例根据伤残等级而定，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级在难以安排工作时，分别按本人工资的70%、60%由单位按月发放。生活护理费按生活自理程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遭遇工伤应及时申请认定和劳动能力鉴定，明确赔偿依据。

2.用人单位要依法支付各项赔偿，保障劳动者权益。

3.双方对赔偿数额有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

二、工伤赔偿金发放月数及标准如何定

工伤赔偿金发放月数和标准根据不同赔偿项目及工伤等级确定。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，发放月数有差异。

伤残津贴：一到四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

具体数额和标准需结合当地规定和实际情况确定。

三、工伤赔偿期间工资发放标准是怎样的

工伤赔偿期间工资发放依据停工留薪期确定。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇指正常出勤工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

当探讨赔偿金每个月多少时，其实还有不少与之紧密相关的问题值得关注。除了明确每月赔偿金额，赔偿金的支付方式也至关重要，有些是按月定期支付，有些则可能是一次性支付，不同方式对受害者的生活保障和资金规划影响很大。另外，赔偿金的调整机制也不容忽视，如果后续物价上涨、受害者病情加重等，赔偿金是否会相应增加。倘若你在确定赔偿金每月数额、支付方式、调整机制等方面存在疑惑，或是对整个赔偿流程还有不明白的地方，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。