工地上工人喝酒后上班手受伤谁担责

一、工地上工人喝酒后上班手受伤谁担责

首先需明确，工人喝酒后上班存在一定过错。但如果工地管理方未明确禁止工人酒后上岗，或在安全管理上存在疏漏，管理方也可能需担责。

从法律角度看，若工人自身因饮酒导致注意力不集中等引发受伤，其自身有主要过错。然而，若工地有安全培训制度却未有效落实，未对工人饮酒上班予以足够警示，那么工地管理方可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任，比如部分赔偿责任。

一般会综合考量双方过错程度来划分责任。比如工人自身过错占70%，管理方过错占30%，则管理方可能需承担30%的赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。具体责任划分需根据实际情况，由法院依据相关证据来判定。

二、工地工人酒后上班受伤，雇主是否要担责

一般情况下，需根据具体情形判断雇主是否担责。

依据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。若工人酒后上班，经鉴定处于醉酒状态，其受伤不能认定为工伤，雇主通常无需承担工伤赔偿责任。

然而，如果工人虽饮酒但未达醉酒标准，且在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，雇主可能要承担相应责任。比如，雇主对工人酒后上班未进行有效劝阻、管理，存在一定过错，那么雇主可能要按过错比例承担赔偿责任。

所以，工人酒后上班受伤，雇主是否担责不能一概而论，需结合工人饮酒程度、受伤原因等多方面因素综合判定。

三、工地工人酒后上班受伤，雇主有无赔偿责任

一般而言，需区分不同情况判断雇主是否担责。

根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。若工人在工作中因醉酒受伤，通常不能认定为工伤，雇主原则上无需承担工伤赔偿责任。

但如果工人虽酒后上班，其受伤与醉酒并无直接因果关系，而是因工作环境、设备等雇主应负责的因素导致，雇主可能需承担一定赔偿责任。例如，工地安全防护措施不到位，即便工人酒后，仍因防护缺失受伤，雇主存在过错，应按过错程度承担相应赔偿。

所以，需结合工人受伤的具体原因和情形确定雇主是否担责及责任大小。

在探讨工地上喝酒后上班手受伤谁担责的问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。一方面，若工人因喝酒后受伤导致无法正常工作，在停工留薪期的工资待遇如何确定是个关键。通常，在合理的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另一方面，受伤后的工伤认定流程也较为复杂，喝酒这一因素可能会对工伤认定产生影响。如果您对工地上喝酒后上班手受伤的赔偿标准、工伤认定具体流程等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。