员工上班期间致使客人受伤谁担责

一、员工上班期间致使客人受伤谁担责

这属于典型的职务侵权责任问题。一般情况下，员工在执行工作任务过程中致使客人受伤，用人单位需承担侵权责任。

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

不过，如果员工存在故意或重大过失行为，比如员工故意对客人实施伤害行为，或者严重违反工作流程导致客人受伤，用人单位在承担责任后，有权向该员工进行追偿。所以，通常是单位担责，但有特殊情况。需明确员工的行为性质及是否存在故意或重大过失，以此来准确判断责任承担主体。

二、员工上班致客受伤，单位需承担全部责任吗

一般情况下，员工在上班期间因执行工作任务致使客户受伤，单位需承担侵权责任。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则，目的是保障受害者能获得有效赔偿。

但如果员工存在故意或重大过失，单位承担责任后，可向员工追偿。例如员工因与客户发生口角故意殴打客户，或严重违反操作规范导致客户受伤，单位在承担赔偿责任后，有权要求员工赔偿部分或全部损失。所以，通常单位先担责，但不意味着承担全部最终责任，若员工有故意或重大过失，员工也会担责。

三、员工上班伤客，雇主与员工责任咋划分

一般情况下，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在上班期间伤客，雇主通常要对客户承担赔偿责任。

但如果员工存在故意或重大过失，雇主在向客户赔偿后，可以向员工进行追偿。比如员工因个人恩怨在工作时故意伤害客户，或者严重违反工作操作规范导致伤客，就可能被认定为存在故意或重大过失。

实践中，要综合考量伤害发生的原因、员工的行为性质等因素来具体判断员工是否存在故意或重大过失，进而确定雇主与员工之间最终的责任分担。

当探讨员工上班期间致使受伤受伤谁担责这一问题时，除了明确责任主体外，还有相关的后续要点值得关注。比如，员工受伤后的赔偿范围具体有哪些，通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，若涉及伤残情况，还会有伤残补助金等赔偿项目。而且，若员工因工作受伤，在恢复期间的工资待遇该如何发放，也是很多人关心的。这些都是与员工上班期间受伤紧密相关的问题。如果您在这方面还有诸如赔偿流程、工资发放标准等疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。