不到一天临时工工伤应当怎么处理

一、不到一天临时工工伤应当怎么处理

首先，虽为不到一天临时工，但只要与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤就属于工伤范畴。

发生工伤后，用人单位应立即采取救治措施，并在规定时间内（一般30日）向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属可在一年内自行申请。

认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用均由用人单位承担。临时工需注意收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

二、不到一天临时工工伤认定及赔偿流程是怎样

临时工与正式工一样受劳动法律保护。不到一天临时工工伤认定及赔偿流程如下：

首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定，工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是赔偿，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。如单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

三、不到一天临时工工伤赔偿责任如何认定

临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。不到一天的临时工因工作原因受伤，赔偿责任认定如下：

首先，要确认是否构成劳动关系。若存在事实劳动关系，应按照《工伤保险条例》处理。由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

经认定为工伤后，赔偿责任通常由用人单位承担。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；未缴纳保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。

若因第三人原因导致工伤，临时工可向第三人主张侵权赔偿，也可享受工伤待遇。

当提及一天一天临时工工伤应当怎么处理时，除了前面所讲的基本处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如临时工工伤期间的工资待遇问题，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致临时工劳动能力受影响，进行劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，还会有相应的伤残待遇。你是否遇到过临时工工伤的难题呢？如果对于临时工工伤后的工资发放、伤残待遇申请等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。