给个人打工受伤责任由谁承担

一、给个人打工受伤责任由谁承担

给个人打工受伤，一般由接受劳务一方即雇主承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主对损害的发生有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患未告知、指示错误操作等，应承担全部或主要责任。若雇员自身存在重大过错，如违规操作导致受伤，可适当减轻雇主责任。

比如雇员在正常工作中因雇主提供的工具故障受伤，雇主应担责；若雇员明知工具损坏仍使用致伤，自身有一定过错，会相应减轻雇主责任。

二、给个人打工出现职业病责任谁担

给个人打工出现职业病，责任承担需分情况。若该“个人”为个体工商户等用人单位，依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应承担责任。其需提供符合职业卫生要求的环境和条件，组织职业健康检查等。若劳动者被诊断为职业病，用人单位需按规定承担诊疗、康复费用及其他保障费用。

若“个人”不属于法定用人单位，双方形成劳务关系。根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若个人雇主存在过错，如未提供必要防护措施导致劳动者患职业病，雇主应承担侵权赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，也会相应减轻雇主责任。

三、给个人打工患病赔偿责任该谁承担

给个人打工患病，赔偿责任承担需分情况判断。

若因工作原因患职业病或在工作中受伤致病，根据《民法典》中提供劳务者受害责任相关规定，接受劳务一方（雇主）通常要承担赔偿责任。但如果提供劳务一方（雇员）自身存在过错，如未按操作规范行事，会减轻雇主责任。

要是患病与工作无直接关联，一般雇主无赔偿责任。不过基于公平原则，雇主可能给予一定补偿。比如雇员在工作期间突发自身疾病，雇主通常无需承担赔偿责任，但可给予人道主义补偿。

所以，关键看患病与工作有无因果关系以及双方过错程度来确定赔偿责任。

当探讨给个人受伤责任由谁承担时，其实背后还有不少相关问题值得关注。比如，责任明确后，赔偿范围具体有哪些呢，通常包括医疗费、误工费、护理费等。另外，如果受伤情况导致受害者残疾，后续还会涉及残疾赔偿金等一系列赔偿。而且在确定责任和赔偿过程中，证据的收集至关重要，像医院的诊断证明、事故现场的相关记录等。若你曾遇到给个人受伤这类事件，对于责任认定后的赔偿细节、证据收集等问题还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。