辞职期间被提前辞退公司赔偿吗

一、辞职期间被提前辞退公司赔偿吗

这要分情况看。若公司无正当理由提前辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者辞职流程存在问题，比如未提前通知等给公司造成损失，公司可能会要求赔偿。但如果是正常辞职流程，公司却提前辞退，就应当赔偿。你需先确认自己辞职手续是否合规，以及公司辞退的理由是否正当。若公司违法辞退，你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿金。

二、辞职期间被提前辞退赔偿标准怎么定

若员工处于辞职期间，公司提前辞退是否需赔偿及赔偿标准要分情况看。

若员工因个人原因辞职，公司提前同意离职，这种情况公司无需支付赔偿。

若员工被迫辞职（如公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为），公司需按经济补偿标准向员工支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无正当理由提前辞退，属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、辞职期被提前辞退公司不赔偿合法吗

这要分情况判断。

若员工已提前以书面形式通知公司辞职，在辞职通知期内，公司让员工提前离职，一般视为公司同意员工的辞职申请，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为员工主动辞职本身通常没有补偿。

但如果公司是在员工无过错的情况下，以不合理理由提前辞退员工，且员工并未主动提出提前解除劳动关系，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，需结合具体情况判断公司不赔偿是否合法。

当探讨辞职期间被提前辞退公司赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿与否，还有一些关联情况值得关注。比如赔偿的标准是怎样计算的，一般会依据工作年限、工资水平等因素来确定具体赔偿金额。另外，若在辞职期间被提前辞退，员工的社保缴纳、未休年假等权益该如何保障。这些都是与该问题紧密相关的要点。如果你在辞职期间遭遇提前辞退，却对赔偿情况、权益保障等存在疑问，不要让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。