劳动合同中应支付双倍工资的情形有哪些

一、劳动合同中应支付双倍工资的情形有哪些

根据法律规定，劳动合同中应支付双倍工资的情形主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，就是从入职第二个月开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应签之日起支付双倍工资。需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资来确定。劳动者要及时主张自己的权益，通过合法途径维护自身利益，确保能获得应得的双倍工资补偿。

二、劳动合同未签双倍工资赔偿时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同双倍工资赔偿，司法实践中，时效起算点存在不同观点。一种观点是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

一般而言，劳动者应及时主张权利。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资，最多可主张十一个月。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者要留意时效问题，及时申请仲裁维权。

三、未签劳动合同双倍工资支付期限是多久

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，未签劳动合同双倍工资支付期限最长为11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

当我们探讨劳动合同中应支付双倍工资的情形有哪些时，除了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同这一常见情况外，还有一些细节值得关注。比如，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否在劳动合同方面遇到过相关困扰呢？如果对于双倍工资的计算标准、支付期限或者其他相关问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准详细的解答，助你明晰自身权益与应遵循的法律规定。