侵权与工伤能不能获得双赔

一、侵权与工伤能不能获得双赔

1.劳动者在特定情形下，因第三人侵权造成工伤时，除医疗费外可获侵权与工伤双赔，这是保障劳动者合法权益的合理规定。侵权赔偿基于侵权责任，由侵权人负责；工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金承担。

2.这种双赔机制的合理性在于，侵权赔偿和工伤赔偿的性质与目的不同。侵权赔偿旨在让侵权人对其过错行为负责，弥补受害者损失；工伤赔偿则是为了保障劳动者在工作中受伤后的权益，使其能得到及时救治和经济补偿。

3.为确保劳动者顺利获得双赔，首先劳动者自身要增强法律意识，及时收集侵权和工伤相关证据。其次，用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请工作。最后，相关部门要加强监管，保障工伤保险基金的正常运行，维护劳动者的合法权益。

二、侵权赔偿和工伤赔偿兼得有无法律限制

在我国，侵权赔偿和工伤赔偿原则上可以兼得，但有一定限制。

根据法律规定，因第三人侵权造成工伤的情况，劳动者既能获得侵权赔偿，也能享受工伤赔偿。不过，医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等重复性项目，不能重复赔偿。比如，侵权人已赔付医疗费，工伤保险基金或用人单位无需再次支付该笔费用。

但若是用人单位本身侵权导致员工工伤，在司法实践中，一般先按民事侵权赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金和用人单位补足。

总之，侵权赔偿和工伤赔偿在一定条件下可兼得，但需注意重复性项目不重复赔偿的限制。

三、侵权与工伤双赔在法律上有何限制

侵权与工伤双赔指劳动者因第三人侵权导致工伤，可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。法律上存在一定限制：

部分项目不重复赔偿：医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际支出费用，不能重复获得。因为这些费用是对实际损失的补偿，获得一份赔偿已填平损失，不能通过赔偿获利。

主体限制：工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担；侵权赔偿由侵权人承担。若侵权人是用人单位或其员工履职造成伤害，情况会更复杂，可能适用特殊规定。

时间限制：主张工伤赔偿和侵权赔偿均有时效要求。工伤需在规定时间内申请认定，侵权赔偿一般适用三年诉讼时效，超期可能丧失胜诉权。

当我们探讨侵权与工伤能不能获得双赔时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如在获得双赔的情况下，赔偿项目的具体界定就非常关键，有些项目是可以重复赔偿的，而有些则不能。另外，申请双赔的流程也较为复杂，需要准备充分的证据和材料，按规定的程序进行申请。如果没有正确操作，可能会影响双赔的实现。要是你对侵权与工伤双赔的赔偿项目界定、申请流程等还有疑问，或者在实际处理中遇到难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。