工伤只发基础工资吗

一、工伤只发基础工资吗

1.职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，“原工资福利待遇”包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不只是基础工资。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的经济权益，使其能维持正常生活水平。

2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。这既考虑到了大多数工伤治疗的合理时长，也为特殊伤情留出了弹性空间。

3.工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这实现了工伤待遇的合理衔接。

建议单位严格按规定支付工资待遇，确保职工权益；职工应及时申请劳动能力鉴定，以便尽快享受相应待遇。

二、工伤期间除基础工资外还有其他补偿吗

工伤期间，除基础工资外通常还有其他补偿。

依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也可从工伤保险基金中获得。

若经劳动能力鉴定存在伤残，根据伤残等级还有不同补偿。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间除基础工资外其他待遇有法律保障吗

工伤期间除基础工资外，其他待遇有法律保障。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的待遇不限于基础工资。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可享受相应的一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨工伤只发基础工资吗这个问题时，除了工资发放的核心疑问，还有相关联的情况值得关注。工伤期间，员工除了工资待遇，还涉及工伤赔偿问题。比如伤残津贴，若员工因工伤导致伤残，会根据伤残等级获得相应的津贴补助。另外，工伤康复费用也是重要部分，符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。工伤后的工资待遇和赔偿事宜关系着员工的切身利益。如果您对工伤期间工资的准确计算、工伤赔偿的具体流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。