八级工伤三年后辞职单位给赔偿吗

一、八级工伤三年后辞职单位给赔偿吗

八级工伤职工三年后辞职，单位需给予赔偿。解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是工伤职工应有的保障和补偿。

为保障自身权益，工伤职工可采取以下措施：

1.了解当地标准：明确所在省级政府规定的一次性伤残就业补助金具体标准，做到心中有数。

2.积极协商：若单位未依法支付，先尝试与单位友好协商解决问题。

3.申请仲裁：协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4.起诉维权：对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律途径获得应有的赔偿。

二、八级工伤三年后辞职单位拒绝赔偿合法吗

不合法。职工因工致残被鉴定为八级伤残，依据《工伤保险条例》，在与用人单位解除劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。即使工伤发生三年后辞职，只要符合法定条件，单位就不能拒绝支付一次性伤残就业补助金。

若单位拒绝赔偿，职工可与单位协商解决。协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、八级工伤三年后辞职单位不赔偿合法吗

不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，在与用人单位解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。即使工伤发生三年后辞职，只要双方解除劳动关系，该支付义务依然存在。单位拒绝赔偿违反法律规定。

你可先与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当探讨八级工伤三年后辞职单位给赔偿吗这个问题时，其实还有一些关联要点值得了解。八级工伤在解除劳动关系时，除了单位可能给予的赔偿，员工还能享受一次性工伤医疗补助金，这笔费用由工伤保险基金支付。另外，关于赔偿的标准和具体金额计算，会因地区差异而有所不同。不同地方的经济发展水平和相关政策规定，会导致赔偿数额有所波动。如果你不确定自己所在地区的具体情况，或者对于赔偿的流程、细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。