事实劳动关系确认及工伤赔偿是怎么的

一、事实劳动关系确认及工伤赔偿是怎么的

1.确认事实劳动关系可参照工资支付凭证、工作证等，只要用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理且劳动为单位业务组成部分，即便未签合同也构成事实劳动关系。

2.认定工伤要在规定时间内向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门调查核实后一般60日内作出认定决定。

3.工伤赔偿依不同情况而定，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，构成伤残的按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等，因工死亡的近亲属可获丧葬补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应赔偿。

建议：劳动者应保留好能证明劳动关系的材料，用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，双方遇到工伤问题及时按规定流程处理。

二、事实劳动关系下工伤认定流程法律规定如何

事实劳动关系下工伤认定流程依《工伤保险条例》等规定执行。

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

申请时需提交材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系）、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有关单位和个人应予以协助。

一般情况下，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定决定作出后会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、事实劳动关系下工伤认定流程是怎样的

事实劳动关系下工伤认定流程如下：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。

然后，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

一般情况下，社会保险行政部门应自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。

当我们探讨事实劳动关系确认及工伤赔偿是怎么的这个问题时，除了基本的确认流程和赔偿规定，还有一些相关问题值得关注。比如，在确认事实劳动关系后，如果劳动者对工伤认定结果不服该如何处理。劳动者可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。另外，工伤赔偿的具体金额计算也较为复杂，它会受到伤残等级、本人工资等多种因素影响。若你在事实劳动关系确认、工伤认定结果异议处理、赔偿金额计算等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。