63岁没有劳动合同工伤怎么处理

一、63岁没有劳动合同工伤怎么处理

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证据证明。

若被认定为工伤，享受工伤保险待遇。虽未签合同，但单位仍需担责。应先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如评上伤残）等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、63岁无劳动合同工伤赔偿标准是怎样的

63岁已超法定退休年龄，与单位一般不构成劳动关系，多按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可主张人身损害赔偿。

赔偿项目及标准如下：医疗费根据医疗机构出具的凭证确定；误工费按其实际减少的收入计算；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。此外，还有住院伙食补助费、营养费、交通费等，若造成死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需结合实际情况计算。

三、63岁无劳动合同工伤赔偿有哪些法律途径

63岁已超法定退休年龄，与单位一般不构成劳动关系，无劳动合同情况下难以认定工伤，但可通过以下法律途径索赔：

1.人身损害赔偿诉讼：依据《民法典》侵权责任编，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉。需证明劳务关系、损害事实、单位过错等，法院会根据双方过错判定赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2.协商调解：与单位协商赔偿事宜，也可请第三方调解机构介入，达成赔偿协议解决纠纷。此方式程序简便、节省时间与成本。

当面临63岁没有劳动合同工伤怎么处理这一问题时，除了基本的处理方式，还有一些相关情况需关注。一方面，即便没有劳动合同，但存在事实劳动关系的证明材料同样重要，像工资支付凭证、工作证等，能在工伤认定中起到关键作用。另一方面，赔偿的项目和标准也值得了解，除了医疗费、误工费，若造成伤残还有伤残补助金等。你是否正遭遇63岁无劳动合同工伤的困扰呢？如果对于工伤认定的具体流程、赔偿的详细计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。