工伤员工提出解除劳动合同有什么补偿

一、工伤员工提出解除劳动合同有什么补偿

工伤员工提出解除劳动合同，补偿如下：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依当地规定。如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准也按当地规定执行。同样是五、六级伤残，经工伤职工本人提出解除劳动合同，可享受此待遇。

3.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体补偿标准需结合当地法规及工伤具体情况确定。

二、工伤员工被单位解除劳动合同有啥补偿

工伤员工被单位解除劳动合同，补偿分不同情况。

若员工工伤在停工留薪期内，单位解除合同属违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤员工伤残等级为五至十级，单位解除劳动合同，除应支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

若员工属一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，按规定享受伤残待遇。

三、工伤员工被单位解除劳动合同有何赔偿

工伤员工被单位违法解除劳动合同，赔偿分两方面。

一是工伤待遇赔偿，按《工伤保险条例》，员工可获相应工伤保险待遇。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级伤残，除一次性伤残补助金，解除合同时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动合同赔偿，依《劳动合同法》，单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨工伤员工提出解除劳动合同有什么补偿时，我们还需关注与之紧密相关的两个拓展问题。其一，若工伤员工提出解除合同后，后续的工伤复发治疗费用该如何承担？一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，仍可从工伤保险基金支付。其二，员工因工伤可能造成一定程度的就业困难，那么在这种情况下是否有再就业方面的补贴？部分地区会给予工伤员工一定的再就业扶持补贴。如果你对工伤员工解除合同补偿的计算细节、复发费用承担及再就业补贴等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。