如果工伤起诉是起诉哪个部门

一、如果工伤起诉是起诉哪个部门

工伤索赔有多种途径，并非单纯起诉某个部门。首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤、支付工伤待遇等。这是前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，将用人单位列为被告。

具体而言，需先准备劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。经劳动行政部门认定工伤后，就赔偿事宜协商不成时走上述法律途径。一般由基层人民法院管辖一审案件。要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。整个过程要严格按法律规定的程序和期限进行，以维护自身合法权益。

二、工伤起诉时用人单位与社保部门告谁

工伤起诉告谁需分情况判断。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，职工可将用人单位作为被告起诉，要求其支付工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若用人单位已缴纳工伤保险费，但社保部门在工伤认定、待遇支付等方面存在不作为、错误认定等行政行为，职工可以社保部门为被告提起行政诉讼。比如社保部门不受理工伤认定申请、不按规定支付工伤保险待遇等情况。

若对用人单位和社保部门的行为都有异议，可分别通过民事诉讼起诉用人单位、行政诉讼起诉社保部门来维护权益。

三、工伤起诉应将哪些主体列为被告

工伤起诉中，通常可列以下主体为被告：

用人单位：这是最常见的被告主体。若劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位未依法承担工伤保险责任，劳动者可将其列为被告，要求其支付工伤保险待遇等费用。

劳务派遣单位与用工单位：在劳务派遣情形下，若被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，此时可将二者列为共同被告。

转包、分包单位：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，可将该承包单位列为被告。

当我们探讨如果工伤起诉是起诉哪个部门时，要明确这涉及多个方面。首先，工伤认定一般由劳动保障行政部门负责。而工伤赔偿等纠纷的诉讼则是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这里的人民法院会根据具体情况审理工伤赔偿等相关诉求。在工伤起诉过程中，准确了解各部门职责以及诉讼流程至关重要。你是否在工伤起诉相关事宜上还有疑问呢？若对工伤起诉的具体程序、所需材料或者如何维护自身合法权益等有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。