仲裁期间被公司辞退怎么赔偿

一、仲裁期间被公司辞退怎么赔偿

1.倘若公司于仲裁进程中违法辞退员工，员工有权主张经济赔偿金。这赔偿金咋算？就是按员工在本单位工作的年头来，每满一年就得给员工支付两个月工资。

2.工作年限得从用工那天开始算哩。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给员工支付一个月工资的赔偿金。

3.员工得好好保留公司辞退的相关证据，像辞退通知啥的，这样在仲裁的时候才能更好地维护自己的权益。

4.并且，员工还可以让公司支付仲裁期间的工资以及其他相关费用。

总之，在仲裁期间被公司辞退，员工就得积极去收集证据，按照法律规定去主张自己的合法权益。

二、仲裁期间公司辞退员工赔偿标准是怎样的

仲裁期间公司辞退员工，若属违法解除，赔偿标准依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

若公司能证明员工存在严重违纪等法定解除情形，无需支付赔偿。具体情况需结合证据判断公司解除行为是否合法。

三、仲裁期间公司辞退员工赔偿标准有哪些

仲裁期间公司辞退员工，赔偿需分情况。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需赔偿。若因客观情况变化等原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

劳动者可收集证据，在仲裁中主张权益。

当探讨仲裁期间被公司辞退怎么赔偿时，要知道这其中的赔偿规则较为明确。一般来说，公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除了基本的赔偿金额计算，你可能还关心仲裁流程中证据如何收集、如何确保自己的权益得到最大程度保障等问题。要是你对仲裁期间被公司辞退的赔偿细节或相关流程仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。