劳动仲裁二审什么情况会被驳回

一、劳动仲裁二审什么情况会被驳回

1.若一审裁决对事实的判定明晰无误，且所适用的法律恰当合理，二审法院通常会维持原判，进而驳回上诉。

2.倘若上诉人所提供的新证据无法对一审所认定的事实或法律适用产生实质性改变，二审法院很可能会驳回上诉。

3.要是上诉人的上诉请求在法律层面缺乏依据，二审法院将以无法律支持为理由驳回上诉。

4.当上诉人的上诉程序与法律规定不相符时，二审法院有可能裁定驳回上诉。

总之，二审法院会综合考量一审裁决的合法性、上诉人提供的证据以及上诉请求的合理性等方面，若存在不符合相关法律规定的情况，便可能驳回上诉。

二、劳动仲裁二审被驳回后还有哪些法律救济途径

劳动仲裁二审被驳回通常指的是劳动争议诉讼二审败诉。此时一般可通过以下途径救济：

申请再审：当事人可在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。若存在有新证据足以推翻原裁判等法定情形，法院会受理审查。

向检察院申请检察建议或抗诉：当事人可向人民检察院申请检察建议或抗诉。需满足人民法院驳回再审申请、人民法院逾期未对再审申请作出裁定、再审判决或裁定有明显错误等条件之一。

三、劳动仲裁二审哪些证据不足会被驳回

劳动仲裁二审中，证据能否支持诉求至关重要，以下常见证据不足情况可能致诉求被驳回：

主体证据不足：若无法充分证明双方存在劳动关系，如无劳动合同，又缺乏工资支付记录、工作证等佐证，可能因主体不适格被驳回。

事实证据不足：主张加班工资却无考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据；称单位违法解除，却拿不出解除通知等相关文件，诉求难获支持。

关联性证据不足：提供的证据与诉求无紧密关联，如诉求工伤赔偿，却提交无关疾病的诊断证明，法院难以认定其与案件的关联性，诉求易被驳回。

合法性证据不足：证据获取方式不合法，如通过胁迫、非法侵入等手段取得，不具证据能力，无法被法院采纳。

当我们探讨劳动仲裁二审什么情况会被驳回时，除了正文提到的那些情形外，还有一些要点值得关注。比如，若上诉人未能在规定时间内提交新的有力证据，无法有效支撑其上诉主张，二审可能会驳回。又或者，上诉人在二审中提出的诉求与一审相比，存在重大变更且缺乏合理依据，也可能面临被驳回的结果。劳动仲裁二审的结果关乎劳动者的切身利益。你是否正处于劳动仲裁二审阶段，对结果感到担忧呢？如果对于二审被驳回的风险、如何补充有效证据等问题仍有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。