哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

一、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

劳动者在特定离职情形下可依法要求用人单位支付经济补偿金。主要有以下几种情形：

1.用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等，劳动者可解除合同并获补偿。

2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.无过失性辞退情况，像劳动者患病或非因工负伤不能工作等，用人单位解除合同需补偿。

4.用人单位依法进行经济性裁员。

5.除用人单位维持或提高待遇续订合同，劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止。

6.用人单位被依法宣告破产等导致合同终止。

为保障自身权益，劳动者遇到这些情况应及时收集证据，与单位协商补偿金事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动者被迫离职能否要求单位支付经济补偿金

劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。同时依该法第46条，劳动者因上述第38条情形解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者被迫离职，符合法定情形的，有权要求单位支付经济补偿金。

三、劳动者哪些被迫离职情形可获经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下劳动者被迫离职情形可获经济补偿金：

1.未按约提供劳动保护或条件，如高危作业未配必要防护设备。

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等。

3.未依法缴纳社保费，企业不为劳动者缴纳养老、医疗等保险。

4.规章制度违法损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。

5.合同因欺诈、胁迫等手段订立而无效。

6.以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及安全。

7.企业被责令关闭、撤销或决定提前解散。在此类情形下离职，劳动者可按工作年限获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨哪些情况下离职要求经济补偿金时，除了常见情形外，还有一些拓展情况值得关注。若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者离职，劳动者也可要求经济补偿金。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此离职同样能主张。如果你对离职要求经济补偿金的计算方式、申请流程等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合要求，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。