工伤走劳动仲裁的流程是什么

一、工伤走劳动仲裁的流程是什么

工伤走劳动仲裁，流程如下：

申请时，要在一年时效内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。写清双方情况、诉求和理由，带上工伤认定等证据。

受理环节，仲裁委收到申请5日内决定是否受理。受理后会给单位送申请书副本，通知双方开庭时间。

开庭时，双方按时到，在仲裁员主持下陈述、举证、质证、辩论，讲清自己想法。

仲裁委一般45日内裁决，复杂情况可延长15日。裁决书送达双方，不服可在规定时间起诉。

二、工伤劳动仲裁流程中需注意哪些法律要点

工伤劳动仲裁流程需注意以下要点：

1.仲裁时效：应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，要注意在时效内维权。

2.申请材料：需准备仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明及工伤相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，且材料要真实、完整。

3.确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，选择对自己有利的管辖地。

4.庭审纪律：按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律。如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。若对对方证据有异议，要及时质证。

5.调解与裁决：仲裁过程中可接受调解，达成的调解协议具有法律效力；若调解不成，仲裁委将及时作出裁决。

三、工伤劳动仲裁后不服结果该如何处理

若对工伤劳动仲裁结果不服，可按以下方式处理：

对于劳动者而言，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，情况有所不同。若仲裁裁决属于终局裁决，用人单位不能直接起诉，但有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决为非终局裁决，用人单位不服的，可以在十五日内向法院起诉。

通过上述途径，当事人可进一步维护自身合法权益。

当我们探讨工伤走劳动仲裁的流程是什么时，除了明确具体流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在劳动仲裁过程中，证据的收集与整理至关重要，像医院诊断证明、劳动合同、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，劳动仲裁的时效问题也不容忽视，超过规定时效可能会影响自身权益。工伤走劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，其流程涉及多个环节且存在诸多细节。如果你对工伤劳动仲裁中的证据收集、时效规定等方面还有疑问，或者想进一步了解相关流程，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。