劳动合同法终止的情形包括什么

一、劳动合同法终止的情形包括什么

劳动合同在特定情形下会终止，这些法定情形涵盖多方面。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的劳动合同期满情况应支付经济补偿外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等被责令关闭或提前解散，以及法律和行政法规规定的其他情形，都会导致劳动合同效力终止。

应对建议如下：

1.用人单位要及时关注劳动合同到期情况，若想续签，按规定维持或提高条件，避免不必要的经济补偿支出。

2.当出现劳动者享受养老保险待遇、死亡等情形，用人单位应依法依规办理合同终止手续。

3.企业自身要合法合规经营，避免出现破产、被吊销执照等导致合同终止的情况，维护企业和员工稳定。

二、劳动合同法中可获得赔偿的终止情形有哪些

依据《劳动合同法》，可获赔偿的终止情形如下：

1.期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。

2.单位破产、解散等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。

3.劳动者退休但社保不足：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；若因用人单位原因导致劳动者达到退休年龄但社保缴费不足而无法享受基本养老保险待遇的，部分地区支持劳动者主张经济补偿。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同法规定可获补偿的终止情形有哪些

依据《劳动合同法》，可获补偿的劳动合同终止情形如下：

1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

2.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的。

3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

在此类情形下，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨劳动合同法终止的情形包括什么时，除了常见的法定情形，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿就是个关键问题。一般在某些法定终止情形下，用人单位是需支付经济补偿的，这保障了劳动者的合法权益。另外，劳动合同终止后，劳动者的社保关系、档案转移等手续该如何办理也很重要。如果您对劳动合同终止后的经济补偿、手续办理等问题存在疑问，或者还想深入了解劳动合同法终止的相关情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。