忘记续签劳动合同员工提出离职会怎样处理

一、忘记续签劳动合同员工提出离职会怎样处理

1.忘记续签劳动合同员工提出离职，处理方式因情形而异。若员工以未续签合同为由离职，单位要自应续签合同次月起至离职时支付双倍工资，这是因法律规定用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需每月付二倍工资。

2.若员工因其他合理原因离职，且单位及时协商续签，无故意不签情形，可不支付双倍工资，但要正常办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

3.为避免此类法律风险，单位应重视合同续签管理，建立完善的合同管理机制，设置专门岗位或人员负责合同续签提醒，提前梳理即将到期合同，及时与员工协商续签事宜。

二、忘签劳动合同员工离职企业要担何法律责任

忘签劳动合同员工离职，企业可能承担以下法律责任：

支付双倍工资：根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：若企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、忘记续签合同员工离职企业需担何法律责任

若企业忘记续签合同致员工离职，可能承担以下法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自原劳动合同期满次日起至新合同签订前一日，若超过一个月不满一年未续签，企业应向员工每月支付二倍工资。比如原合同6月30日到期，8月1日仍未续签，7月1日起至续签前，企业需支付双倍工资。

支付经济补偿：员工因未续签合同离职，企业应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨忘记续签劳动合同员工提出离职会怎样处理时，还有一些相关情况值得关注。其一，若因未续签合同，员工可能主张自应当续签之日起的双倍工资赔偿，这对企业是潜在的成本支出。其二，即使员工主动离职，若未妥善处理离职手续，企业可能面临劳动纠纷隐患。如果您正面临忘记续签劳动合同，员工又提出离职的难题，或者对双倍工资赔偿的计算、离职手续的办理流程等方面存在疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与专业建议。