没有劳动合同怀孕被辞退会怎样处理

一、没有劳动合同怀孕被辞退会怎样处理

1.怀孕女职工即便未签劳动合同，存在事实劳动关系被辞退也受法律保护。一是可要求双倍工资赔偿，用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；二是辞退怀孕女职工属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

2.解决措施和建议：

收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

先与单位协商解决。

若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

二、无劳动合同怀孕被辞，法律会如何判罚

无劳动合同且怀孕被辞，涉及两个法律问题。

首先，关于未签劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。

三、无劳动合同怀孕被辞，法律上该如何维权

无劳动合同且怀孕被辞，劳动者可如下维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。无合同用工，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

维权途径有：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等；四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨没有劳动合同怀孕被辞退会怎样处理时，其实还有一些相关情况值得关注。没有劳动合同，劳动者需先证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证等。若能证明劳动关系且是在孕期被辞退，除了可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金外，还可能涉及未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。这是因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在这方面还有诸如赔偿计算方式、证据收集等问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。