临时雇的人干活时受伤谁担责

一、临时雇的人干活时受伤谁担责

个人之间劳务关系中，临时雇工干活受伤责任依具体过错判定。一般而言，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像未提供必要安全保障措施，应承担赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，如未按要求操作，需自行担责。

若因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

1.雇主应提供必要安全保障，做好安全培训与防护措施。

2.提供劳务者需严格按要求操作，提高自身安全意识。

3.当出现第三人致害情况，各方应依法积极维护自身权益。

二、临时雇工工作中致他人损害谁负责

一般而言，临时雇工工作中致他人损害，由雇主承担侵权责任。依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若临时雇工受雇于法人或非法人组织，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照内部规章制度向有故意或重大过失的工作人员追偿。

所以，通常先由雇主或用人单位担责，若雇工有故意或重大过失，雇主或单位担责后可追偿。

三、临时雇工因第三人致伤法律责任谁承担

临时雇工因第三人致伤，法律责任承担规则如下：

雇工可要求第三人承担赔偿责任，这是基于侵权责任。第三人实施侵权行为导致雇工受伤，需按《民法典》侵权责任编相关规定，赔偿雇工医疗费、误工费等合理费用。

雇工也有权请求雇主给予补偿。雇主与雇工存在雇佣关系，雇主对雇工在工作中受伤有一定保障义务。雇主补偿后，可向第三人追偿。

例如，甲临时雇佣乙工作，工作时丙致乙受伤，乙既可以要求丙承担赔偿责任，也能要求甲补偿，甲补偿后可向丙追偿。

当探讨雇的人干活时受伤谁担责这个问题，除了明确责任主体外，还有一些相关情况值得关注。比如，责任的承担比例问题，如果雇工自身存在一定过错，那么雇主和雇工之间的责任分担就会按过错程度来划分。另外，赔偿的范围也很关键，除了常见的医疗费，还可能涉及误工费、护理费等费用。倘若在处理这类事件时没有遵循合法合规的流程，后续可能会引发更多纠纷。要是你在雇人干活时遇到类似情况，或者对责任承担、赔偿范围等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。