职工以工伤为由长期不上班如何处理

一、职工以工伤为由长期不上班如何处理

1.对于以工伤为由长期不上班的职工，单位应区分情况处理。若职工已完成治疗且经劳动能力鉴定有劳动能力，单位可要求其返岗；若尚在停工留薪期，单位要保障其待遇。

2.具体处理措施如下：

单位先要求职工提供有效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。确定职工具备劳动能力后，通知其返岗。若职工无正当理由拒绝，单位依据合法规章制度处罚，直至解除劳动合同。

若职工在停工留薪期，单位保障其待遇，允许休息。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。

若单位对职工工伤情况存疑，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

二、职工借工伤长期不上班法律上如何界定

职工借工伤长期不上班，法律有如下界定：

首先，职工工伤需经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定并确定停工留薪期。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若超过停工留薪期仍不上班，需有医疗机构的休假证明，能证明因工伤未治愈需继续休养，单位应允许。

若职工无正当理由，如无相关证明还长期不上班，单位可依据《劳动合同法》和依法制定的规章制度处理。单位有权书面通知其返岗，若职工收到通知后仍不上班，单位可按旷工处理，旷工严重违反单位规章制度的，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、职工借工伤久不上班企业处理合法吗

企业能否合法处理借工伤久不上班的职工，需视具体情况而定。

首先，职工受工伤后，有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若职工超过合理的停工留薪期，无正当理由仍不上班，企业可先书面通知其返岗。若职工收到通知后仍拒绝返岗，企业可按照依法制定的规章制度进行处理。若规章制度明确规定此种情形属于严重违纪，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但企业规章制度需内容合法、程序合规且已向劳动者公示。

当面临职工以工伤为由长期不上班如何处理这一问题时，除了要依法依规处理，还有一些相关情况值得注意。首先，要确认工伤认定的准确性和完整性，确保职工确实符合工伤范畴。若工伤认定无误，还需考虑职工是否按规定进行劳动能力鉴定。如果职工康复后具备一定劳动能力却仍长期不上班，企业可根据相关规定安排适当工作。若职工拒绝，企业可依据规章制度进行处理。倘若你在处理这类情况时，对于工伤认定流程、劳动能力鉴定标准或者后续处理措施等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。