包工头雇佣临时工工伤被起诉咋办

一、包工头雇佣临时工工伤被起诉咋办

1.包工头雇佣临时工发生工伤，处理方式因包工头有无承包资质而异。有承包资质时，包工头承担雇主责任，赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等；无承包资质，发包方与包工头承担连带赔偿责任。

2.临时工发生工伤后，应及时就医并保留病历、诊断证明等相关凭证。尽快申请工伤认定，若劳动部门不受理，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求包工头及可能的发包方赔偿。

3.建议临时工在工作中增强自我保护意识，签订书面劳务合同明确双方权利义务。包工头应依法取得承包资质，规范用工管理。发包方在选择包工头时，严格审查其资质，降低法律风险。

二、包工头应对临时工工伤起诉有哪些法律途径

当包工头面临临时工工伤起诉时，可通过以下法律途径应对：

首先，积极参与诉讼程序。收到法院传票后，在规定时间内提交答辩状，阐明自身观点和理由。依据《民事诉讼法》，这是保障自身权益的重要环节。

其次，对工伤认定进行审查。查看临时工的工伤认定是否符合《工伤保险条例》规定，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若认定程序存在瑕疵或不符合法定情形，可依法提出异议。

再者，收集证据。包工头应收集与临时工工作情况、事故发生经过等相关的证据，比如考勤记录、安全培训资料等，以证明自身在管理等方面已尽到合理义务。

最后，考虑调解。若双方有意愿，在法院主持下进行调解，达成双方都能接受的赔偿方案，可避免诉讼的不确定性和时间成本。

三、包工头被诉临时工工伤案该如何应对

当包工头被诉临时工工伤案，可按以下方式应对：

首先，确认临时工与自身是否存在真实的劳动关系。若不存在，如临时工由其他主体雇佣，可收集相关证据，如雇佣协议、工资发放记录等，证明自身非责任主体。

其次，审查工伤认定是否符合法定程序和条件。查看临时工的受伤时间、地点、原因等是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。若有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

再者，积极收集对自己有利的证据，如临时工违规操作的证据、现场证人证言等，以减轻或免除自身责任。

最后，考虑与对方协商解决。若责任难以推脱，可在合理范围内与临时工协商赔偿金额，达成和解协议，避免诉累。若协商不成，应积极应诉，维护自身合法权益。

当面临包工头雇佣临时工工伤被咋办的问题时，除了关注当下的应对办法，还有一些相关情况值得了解。一方面，工伤认定后涉及的赔偿项目较多，除了常见的医疗费、误工费，还可能有伤残补助金等，具体数额需依据实际伤残等级来确定。另一方面，若包工头拒绝承担责任，临时工可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。法律程序虽复杂，但能为临时工提供坚实的保障。如果你在处理临时工工伤事件中，对赔偿项目计算、法律维权流程等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。