雇包工头工作他的人员受伤谁担责

一、雇包工头工作他的人员受伤谁担责

雇包工头工作时其受伤责任承担分劳务和承揽两种关系判断。形成劳务关系时，依据双方过错担责。若雇主提供不安全工作环境等存在过错导致包工头受伤，雇主担责；若包工头自身未按安全规范操作有过错，可减轻雇主责任。若包工头有资质独立完成工作，双方是承揽关系，通常定作人无过错不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选无相应资质的包工头，要承担相应赔偿责任，像明知无高空作业资质仍让其高空作业致伤，雇主需担责。

建议如下：

1.雇主应确保提供安全的工作环境，避免因自身过错导致担责。

2.包工头要严格按安全规范操作，减少自身过错。

3.雇主要选有相应资质的包工头，谨慎定作、指示。

二、雇包工头干活其人员受伤，雇主有连带责任吗

这需分情况判断雇主是否承担连带责任。

若包工头有相应资质，根据《民法典》相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。此时雇主一般无连带责任。

若包工头无资质，依据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。所以这种情况下，雇主通常要承担连带责任。

总之，关键在于包工头有无资质以及事故性质等因素，雇主应综合具体情形评估自身责任。

三、雇包工头干活其人员受伤法律责任归谁

雇包工头干活，人员受伤的法律责任承担需分情况判断。

若包工头有相应资质，根据《民法典》合同编等相关规定，雇主与包工头之间通常构成承揽合同关系，此时工人在工作中受伤，一般由包工头承担赔偿责任。因为承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。

若包工头无相应资质，雇主可能要与包工头承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

在探讨雇包工头工作他的人员受伤谁担责时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，若确定雇主担责，赔偿范围该如何界定，这可能涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。另外，如果包工头本身存在过错，如未提供必要的安全防护措施，雇主在承担责任后能否向包工头进行追偿。这些都是在实际情况中可能会遇到的复杂状况。倘若你正面临雇包工头工作其人员受伤责任判定、赔偿范围界定或追偿等方面的疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。