承包工程雇佣工人负伤谁承担责任

一、承包工程雇佣工人负伤谁承担责任

1.承包工程中工人负伤责任承担需根据不同情况判定。合法承包时，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任；若承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，仍由该具备资格的承包单位担责。在个人之间劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方有权要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

2.解决措施和建议：承包单位应合法合规进行业务转包和分包，避免违法行为导致责任风险。个人劳务关系中，双方应明确各自权责，签订书面协议。同时，各方可通过购买商业保险等方式分散风险。

二、承包工程工人职业病责任该由谁承担

承包工程工人患职业病，责任承担主体需依具体情况判定。

若存在劳动关系，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应承担责任。若工程由具备用工主体资格的承包单位承包，承包单位为责任主体，其需保障劳动者职业健康权益，参加工伤保险，患职业病后按工伤处理。

若承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者患职业病，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

此外，若存在第三人侵权导致职业病发生，第三人也可能需承担相应民事赔偿责任。

三、承包工程工人职业病责任谁来承担

承包工程工人患职业病，责任承担需分情况判断。

若存在合法的劳动关系，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应承担工人患职业病的责任，需保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，比如安排救治、进行诊断鉴定、给予赔偿等。

如果是违法转包、分包，根据相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以在此情形下，由具备用工主体资格的承包单位担责。

当探讨承包工程雇佣工人负伤谁承担责任时，除了核心责任认定外，还有相关的重要情况需了解。比如在确定责任主体后，赔偿的范围和标准也是关键。一般来说，赔偿可能涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。另外，如果涉及多方责任主体，各方的责任比例如何划分也是常见问题。这可能会依据各方在工程中的过错程度、管理职责等因素来确定。倘若你在承包工程雇佣工人负伤责任认定、赔偿范围或责任比例划分等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。