工伤停了社保怎么处理

一、工伤停了社保怎么处理

1.工伤期间社保停缴待遇不受影响：若工伤期间社保停缴，员工仍能享受工伤待遇。

这期间，用人单位需继续支付相关费用，比如工伤职工停工留薪期的工资福利，要按照职工原来的工资福利待遇标准来支付，确保职工生活不受影响；

对于五级、六级伤残职工，还需按月发放伤残津贴等。

2.申请工伤认定的相关规定：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备好相关材料，如医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定及后续事宜：后续如需进行劳动能力鉴定，应向劳动能力鉴定委员会申请。

在社保恢复缴纳后，工伤待遇的申领等仍需按规定办理。

总之，工伤期间社保停缴不影响待遇，用人单位担责，职工要及时维护自身权益。

二、工伤停了社保后续赔偿问题咋解决

若工伤后停了社保，后续赔偿仍有相应解决途径。

首先，部分赔偿项目由用人单位承担。比如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残津贴由单位发放。

其次，若单位未缴纳工伤保险致无法从工伤保险基金获赔，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由单位支付。

再者，可通过劳动争议仲裁解决赔偿纠纷。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担应有的赔偿责任。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

三、工伤停社保后伤残补助金该如何获取

工伤停保不影响伤残补助金的获取。首先需认定工伤并进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，按照以下步骤操作：若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付伤残补助金，单位协助申请，提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，基金审核通过后会发放。若单位未参保，伤残补助金由单位支付。单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。

工伤期间社保停缴的相关事宜，大家都清楚了吧。其实在工伤处理过程中，还有一些细节值得关注。比如，劳动能力鉴定的结果对工伤赔偿的具体金额有着重要影响，不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大。而且，在工伤治疗期间，如果涉及到转院等情况，相关手续和费用报销规定也需要了解清楚。要是你对这些工伤后续问题还有疑问，或者在工伤处理过程中遇到了麻烦，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你更好地维护自身权益。