员工发生工伤能否解除合同

一、员工发生工伤能否解除合同

员工发生工伤后合同解除情况多样。医疗期内单位随意解约属违法，要付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。工伤员工被鉴定为五至十级伤残，本人提出解约，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，单位不能解约。若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位可依法解约且无需补偿。

1.单位应严格遵守法律规定，不随意在医疗期内解除合同，避免违法风险。

2.对于五至十级伤残员工提出解约的，单位及时按规定支付补助金。

3.对于一至四级伤残员工，严格保留劳动关系。

4.遇到员工严重违纪等情形，依法收集证据进行解约操作。

二、员工工伤康复后单位仍可解除合同吗

员工工伤康复后，单位能否解除合同需分情况。若员工处于停工留薪期，单位不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤康复后，员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工工伤期间单位解除合同是否合法

一般情况下，员工工伤期间单位解除合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内或被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即便在工伤期间，单位解除合同也是合法的。

若单位违法解除与工伤员工的合同，员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨员工发生工伤解除合同这一问题时，除了要明确解除合同本身的相关规定，还有一些关联问题值得关注。一方面，员工工伤解除合同后，企业是否需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金呢？这要依据工伤的伤残等级来确定，不同等级对应的补偿标准不同。另一方面，员工在工伤医疗期内企业能否解除合同也是很多人关心的。通常情况下，在法定医疗期内企业不能随意解除，否则需承担相应法律责任。如果你在员工发生工伤解除合同相关事宜上，对补偿标准、企业解除合同的合法性等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。