上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤吗

一、上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤吗

根据相关法律规定及司法实践，上班前做准备工作发生意外，一般应认定为工伤。

在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤范畴。上班前的准备工作，如打扫工作场所、调试机器设备等，是为正式工作做铺垫，与工作有紧密关联性。

判断时主要考量该准备工作是否是用人单位要求或通常工作流程所需。若满足这些条件，职工在此过程中发生意外，可申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

二、上班准备时受伤，申请工伤认定能成功吗

上班准备时受伤，一般能成功申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

“上班准备”属于从事与工作有关的预备性工作。比如，员工在工厂为开始工作调试机器设备，在办公室整理工作资料等受伤，通常符合该情形。

不过，申请工伤认定需提供相应材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，且要在规定时间内，由用人单位或职工及其近亲属提出申请。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。所以，若无特殊情况，上班准备时受伤申请工伤认定大概率会成功。

三、上班前准备工作时受第三人侵害算工伤吗

上班前准备工作时受第三人侵害一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

上班前做准备工作属于“从事与工作有关的预备性工作”，若在此期间受第三人侵害，符合该条规定的条件。不过，认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，提供相关材料证明劳动关系、事故经过等。同时，第三人的侵害行为若构成违法犯罪，侵害人要承担相应法律责任，受伤害职工也可要求民事赔偿。但最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。

在探讨上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤吗这个问题时，还有一些相关要点值得了解。首先，即使认定为工伤，后续的工伤赔偿流程也较为复杂，涉及到医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等方面。其次，如果对工伤认定结果不服，员工是有权申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益的。工伤认定不仅仅关系到当下的权益保障，还会对后续的生活和工作产生影响。要是你对上班准备工作意外认定工伤、赔偿流程或复议诉讼等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你提供精准的帮助。