工伤认定公司可以赔偿吗

一、工伤认定公司可以赔偿吗

工伤认定后，公司通常需承担相应赔偿责任。

若职工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，公司要支付多项费用。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若未参保，则由公司支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费等，从工伤保险基金支付，未参保的由公司支付。

此外，若职工构成伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。所以，工伤认定后，公司有义务按照法律规定对职工进行赔偿，以保障职工的合法权益。

二、工伤认定后公司拒绝赔偿合法吗

工伤认定后公司拒绝赔偿不合法。依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，依法享有相应的工伤保险待遇。若公司已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司也需承担如停工留薪期工资等部分费用；若公司未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

公司拒绝赔偿，职工可与公司协商解决，协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后公司拒绝赔偿该咋办

工伤认定后公司拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。尝试通过友好沟通，明确告知公司其应承担的赔偿责任及法律依据，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（若已做鉴定）、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，在规定的仲裁时效内提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

在整个过程中，要注意收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益。

当我们探讨工伤认定公司可以赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一旦工伤认定成功，除了公司赔偿，还可能涉及工伤保险基金的赔付。不同类型的工伤，赔付的标准和项目也有所不同，例如造成伤残的，会有一次性伤残补助金等。而且在工伤认定过程中，如果公司不配合，劳动者也有相应的法律途径来维护自身权益。要是你对工伤认定后的赔偿项目、公司不配合的应对办法等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。