员工受伤老板应该报工伤吗

一、员工受伤老板应该报工伤吗

员工在工作中受伤，老板有义务申报工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

老板及时申报工伤，有利于保障受伤员工的合法权益，使其能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等，同时也可避免用人单位自身承担不必要的法律风险和经济赔偿责任。

二、员工工伤老板不报，员工可自行申报吗

员工可以自行申报工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、员工工伤认定老板拒绝申报合法吗

老板拒绝为员工申报工伤认定不合法。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨员工受伤老板应该报工伤吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。一方面，若老板及时报工伤，员工能顺利享受工伤待遇，包括医疗救治、康复费用、停工留薪期工资等，保障员工权益。但如果老板未及时报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另一方面，员工个人也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若你对员工工伤申报流程、待遇标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你详细解答。