精神病算工伤吗

一、精神病算工伤吗

首先要看具体情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如果是因工作原因受到事故伤害导致精神病，或者在工作岗位上因职业病等导致精神病，可认定为工伤。

但若是员工本身就患有精神病，在工作过程中病情发作，一般不能直接认定为工伤。

认定工伤需遵循严格的法律程序，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定来判定。员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

总之，精神病是否算工伤要依据具体情形及法定程序来确定。

二、工作致精神病申请工伤认定会被认可吗

工作致精神病申请工伤认定是否被认可，需看是否符合工伤认定条件。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。对于工作引发精神病，关键在于证明精神病与工作存在因果关系。若能通过专业医学鉴定、相关调查等证实是工作压力、工作环境等工作因素直接导致精神病，如长期高强度工作、遭受严重职场霸凌等，且符合在工作时间、工作场所的要求，申请工伤认定可能被认可。

但如果无法证明因果关系，比如本身有精神病史或精神病是由工作之外其他因素导致，工伤认定则难以获得支持。

三、工作致精神病认定工伤有哪些条件

工作致精神病认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。

首先，要存在劳动关系，职工与用人单位有合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系。

其次，该精神病须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害导致。例如，长期处于高压力工作环境，遭受重大工作刺激等直接引发精神病。

再者，要有相关医学证明，需由具备资质的医疗机构出具职工所患精神病与工作存在因果关系的诊断结论。

最后，按照规定的程序申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经社会保险行政部门调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

当探讨精神病是否算工伤时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若员工在工作岗位上突发精神病，其能否被认定为工伤，需依据具体情形判定。倘若该精神病与工作的环境、强度等存在关联，那么在申请工伤认定时会有相应考量。又或者员工本身就患有精神病，在工作期间病情复发，这其中的责任界定以及赔偿范围等都较为复杂。若你对精神病算工伤的具体认定标准、赔偿事宜等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系。