发生工伤死亡后该如何处理

一、发生工伤死亡后该如何处理

发生工伤死亡后，应立即采取以下措施：

首先，用人单位应及时向当地劳动保障行政部门报告。同时，要保护好事故现场，以便后续调查。

其次，用人单位需为死亡职工的家属申请工伤认定。一般需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。

劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在处理过程中，家属可委托律师协助，以确保自身权益得到保障。同时，要注意各环节的时间期限，避免因延误而影响权益。

二、发生工伤死亡其家属权益如何依法保障

若发生工伤死亡，家属可按以下方式依法保障权益：

首先，应在规定时间内申请工伤认定，单位需在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，家属可在1年内自行申请。

认定为工伤死亡后，家属可获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》，主要赔偿有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、发生工伤死亡后赔偿争议如何走法律程序

发生工伤死亡赔偿争议，可按以下法律程序处理：

首先，进行工伤认定。近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，劳动能力鉴定（此步并非必须，但涉及护理依赖等情况时需要）。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，协商赔偿。确定工伤及劳动能力情况后，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

最后，仲裁和诉讼。调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当发生工伤死亡后，处理起来需要遵循一系列法定程序。除了及时向劳动保障部门报告外，家属要清楚认定工伤的相关流程及所需材料。而且在赔偿方面，要明确工伤保险待遇的具体项目和标准，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，还需了解与用人单位协商赔偿事宜的要点。这些环节都关乎着家属的合法权益。倘若你对工伤死亡后的处理流程、赔偿标准或协商技巧等还有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导。