劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗

一、劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗

劳务派遣公司派遣的人员属于劳务派遣公司员工，而非用工单位员工。在法律关系里，劳务派遣涉及三方，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，确立了劳动关系，被派遣劳动者自然是劳务派遣公司员工，该公司需履行支付工资、缴纳社保等用人单位义务。

用工单位和被派遣劳动者只是劳务用工关系，用工单位使用劳动者劳动力，提供岗位和劳动条件，却不承担用人单位法定责任，所以派遣人员不算用工单位员工。

为保障派遣人员权益，建议如下：

1.劳务派遣公司要严格依法履行义务，及时足额支付工资、缴纳社保。

2.用工单位要为派遣人员提供安全的工作环境和合理的劳动条件。

3.被派遣劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。

二、劳务派遣人员权益受损公司需担责吗

劳务派遣中，若人员权益受损，公司是否担责需分情况。

若“公司”指用工单位，依据《劳动合同法》，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。比如，用工单位未提供符合安全标准的劳动条件致劳动者受伤，需担责。

若“公司”指劳务派遣单位，其与劳动者建立劳动关系，要履行用人单位义务。若未依法为劳动者缴纳社保等导致劳动者权益受损，派遣单位需担责。

同时，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。即劳动者可向任何一方索赔，双方互相有承担全部赔偿责任的义务，支付赔偿后，内部再按过错分担。

三、劳务派遣人员在法律上享受公司员工待遇吗

劳务派遣人员与用工单位的正式员工在待遇方面部分相同，部分有差异。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。比如相同岗位、相同工作内容，劳动报酬应相当。

但在其他福利待遇上，劳务派遣人员与正式员工可能存在不同。劳务派遣人员主要与劳务派遣单位存在劳动关系，社保由派遣单位缴纳；而正式员工是与用工单位有劳动关系。且一些单位内部福利，如培训机会、晋升渠道等，可能优先考虑正式员工。总体而言，在劳动报酬分配上应保障劳务派遣人员同工同酬，但整体待遇并非完全等同于正式员工。

当探讨劳务派遣公司派遣人员算员工员工吗这个问题时，除了明确其是否属于员工身份，还有相关的重要方面值得关注。派遣人员与用工单位、劳务派遣公司的权利义务关系非常关键。派遣人员在工作中享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，同时劳务派遣公司也需履行相应的义务保障派遣人员权益。而且，当派遣人员在工作中遭遇工伤等情况时，责任的划分和承担也有明确的法律规定。如果你对劳务派遣人员的权益保障、责任承担等相关问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。