工厂搬迁不去有补偿吗

一、工厂搬迁不去有补偿吗

工厂搬迁，若导致劳动合同履行地变更，劳动者不去一般有补偿。

这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂搬迁员工拒绝前往补偿标准是怎样的

工厂搬迁员工拒绝前往，若属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。

补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。员工可依法与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂搬迁员工拒绝前往，补偿诉求合法吗

工厂搬迁员工拒绝前往，补偿诉求是否合法需视情况而定。

若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工拒绝前往，工厂解除劳动合同的，员工要求工厂支付经济补偿合法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁距离不远，不影响劳动合同继续履行，员工无正当理由拒绝前往，主动离职要求补偿，通常不合法。

当我们探讨工厂搬迁不去是否有补偿时，除了考虑基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，除了经济补偿，员工还可能有权要求用人单位支付额外的赔偿金。并且，如果因为搬迁使员工的工作地点发生重大变化，给员工生活带来诸多不便，在协商补偿时，员工可争取更多合理权益。你是否正面临工厂搬迁的情况，对补偿问题心存疑虑呢？要是对于工厂搬迁补偿的具体标准、赔偿方式或者其他相关法律规定还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答与有效帮助。