职工与两个以上单位建立劳动合同怎么处理

一、职工与两个以上单位建立劳动合同怎么处理

根据《劳动合同法》规定，职工同时与两个以上单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

此外，若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

如果多个用人单位之间对此有约定且不违反法律法规强制性规定的，从其约定处理纠纷。职工自身应遵循诚实信用原则，妥善处理与各用人单位的劳动关系，避免因多重劳动关系引发不必要的法律风险。在实际操作中，建议各用人单位明确各自的工作范围、工作时间等，以减少纠纷可能性。

二、职工与多单位建合同产生纠纷法律咋判

职工与多个单位建立合同产生纠纷，法院判决需具体情况具体分析。

若职工与多个单位建立的是全日制劳动合同，依据《劳动合同法》，一般不允许同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系。若因此对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若建立的是非全日制用工合同，职工可与多个单位建立此种关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行。

在处理纠纷时，法院会审查合同约定、各方履行情况等。若因职工同时与多单位建立合同给某单位造成损失，该单位可要求职工赔偿，若其他单位有过错，也可能承担连带赔偿责任。

三、职工同时与多单位建合同法律后果如何

依据《劳动合同法》，原则上职工可与多个单位建立非全日制用工合同，此为法律所允许，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

但要是职工同时与其他用人单位建立全日制劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因这种双重劳动关系给原用人单位造成损失，该职工与新用人单位需承担连带赔偿责任。也就是说，原单位的损失，可要求职工和新单位共同赔偿。

当面临职工与两个以上单位建立劳动合同的情况时，处理起来确实较为复杂。除了文章中提到的相关要点外，还可能涉及到工作时间冲突、工作任务分配不均等问题如何协调解决。同时，如果因为多重劳动关系引发了劳动争议，比如工伤认定的责任归属、工资待遇的争议等，又该如何妥善处理。这些都是职工和用人单位在遇到此类情况时可能会关心的。若您对职工与两个以上单位建立劳动合同后的各种问题仍有疑问，无论是关于工作安排、权益保障还是争议解决等方面，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。