公司骗签劳动合同会承担什么责任

一、公司骗签劳动合同会承担什么责任

公司骗签劳动合同需承担相应法律责任。若公司以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，劳动者可在一年内申请撤销该合同。合同被撤销后，自始无效，双方应恢复到合同签订前的状态。

公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、处以罚款等。劳动者因公司骗签劳动合同而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任，包括工资、福利损失、因解除劳动合同而产生的经济补偿等。

劳动者应保留相关证据，如与公司沟通的记录、合同签订过程中的异常情况等，以便日后维权。若发现公司骗签劳动合同，应及时采取法律行动，维护自身合法权益。

二、公司骗签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

若公司骗签劳动合同，员工可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效。

员工可主张的赔偿包括：其一，若因劳动合同被确认无效，给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任，比如员工因履行该合同遭受的经济损失等。其二，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同（骗签情况导致合同无效时可能出现该情形），应向员工每月支付二倍工资。其三，员工若因此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司骗签劳动合同员工能否获赔偿

公司骗签劳动合同，员工可能获赔偿。依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

若员工因公司骗签劳动合同遭受损失，公司应承担赔偿责任。比如员工因该合同辞去原工作，失去稳定收入等，可要求公司赔偿实际损失。

此外，若员工以公司欺诈导致合同无效为由解除劳动合同，根据该法第46条，符合一定情形的，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司签劳动合同会承担什么责任时，要知道这并非小事。若公司未依法签订劳动合同，首先可能面临支付双倍工资的责任，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，还可能被责令补签合同等。并且在劳动纠纷中，未签合同这一情况会对公司极为不利。你是否担心公司在劳动合同方面存在问题呢？要是对公司签劳动合同的责任认定、赔偿标准等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身权益。