派遣员工劳动仲裁要起诉谁

一、派遣员工劳动仲裁要起诉谁

1.派遣员工劳动仲裁的起诉对象一般是劳务派遣单位，因其与劳动者建立劳动关系并需担责。

2.若劳务派遣单位有未依法付酬、未缴社保等违法情况，劳动者能向劳动争议仲裁委申请仲裁。对裁决不服，可在期限内诉至有管辖权的法院。

3.需留意，实际用工单位若有过错致劳动者权益受损，某些情况下可将其列为共同被告，不过主要责任承担主体仍是劳务派遣单位。总之，要依具体情形确定起诉对象，以保自身合法权益。

二、派遣员工劳动仲裁可要求哪些赔偿

派遣员工申请劳动仲裁时，可根据不同情形要求相应赔偿：

1.经济补偿：若用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位因此解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.赔偿金：若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.拖欠工资及加班费：可要求支付被拖欠的工资、加班工资及相应的赔偿金。

4.未休年休假工资：若未安排员工休年休假，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、派遣员工劳动仲裁起诉主体有啥规定

依据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，派遣员工进行劳动仲裁时，起诉主体确定规则如下：

若仅涉及派遣单位的劳动争议，以派遣单位为被申请人。比如派遣单位未按时支付工资，员工就可将派遣单位列为被申请人。

若仅涉及用工单位的劳动争议，以用工单位为被申请人。例如用工单位违反规定让员工超时加班，员工可单独起诉用工单位。

若争议事项涉及派遣单位和用工单位，二者为共同被申请人。因为派遣单位与用工单位对派遣员工的权益保障存在连带法律责任。如派遣员工因工作受伤，派遣单位和用工单位就可能需共同承担责任，此时员工可将二者列为共同被申请人。

当探讨派遣员工劳动仲裁要起诉谁时，除了确定合适的诉讼对象，还有一些相关要点需注意。比如在劳动仲裁及后续起诉过程中，要准备充分的证据来支撑自身诉求。包括劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。而且了解整个劳动仲裁和诉讼的流程也很关键，知晓各个阶段的时间节点和要求，能更好地维护自身权益。若你在派遣员工劳动仲裁起诉对象的确定上，或者在证据准备、流程把握等方面存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善处理劳动纠纷。