劳动合同期满会领伤残补助金吗

一、劳动合同期满会领伤残补助金吗

1.劳动合同期满领补助金要分多种情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期满按工伤保险相关规定执行，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.建议劳动者了解自身权益，遇到续订问题及时与用人单位协商。用人单位应依法操作，避免劳动纠纷。双方可在合同期满前明确续订意向，保障权益。

二、劳动合同期满后工伤医疗补助金能申领吗

劳动合同期满后，若符合条件可以申领工伤医疗补助金。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，职工被鉴定为十级伤残，劳动合同期满不再续签，此时若已参加工伤保险，就可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。不过申领需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位按照规定的标准支付相关补助金。

三、劳动合同期满申领伤残补助金有啥条件

劳动合同期满申领伤残补助金，一般适用于工伤职工，需满足以下主要条件：

首先，需被认定为工伤。职工应在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形下受伤，并经社会保险行政部门认定为工伤。

其次，要进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定，存在伤残等级，一般一至十级伤残均可按规定申领。

最后，劳动合同期满。在劳动合同期满终止劳动关系时，可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，所在单位需依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关待遇由用人单位承担。

在探讨劳动合同期满会领伤残补助金吗这个问题时，我们还需要关注一些与之紧密相关的情况。当劳动合同期满，如果是因工伤导致伤残，除了考虑是否能领取伤残补助金，还需了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。而且不同地区对于这些补助金的标准和具体规定存在差异。若你对劳动合同期满后伤残补助金的领取流程、计算方式，或者一次性工伤医疗和就业补助金的相关问题有疑问，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与解答。