公司不给女员工产假会受到什么处罚

一、公司不给女员工产假会受到什么处罚

公司不给女员工产假属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

若公司违反规定，不给予女员工产假，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、公司剥夺女员工产假，法律究责有哪些

公司剥夺女员工产假，违反《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，需承担多方面法律责任。

行政责任上，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

民事责任方面，女员工可要求公司支付产假期间工资报酬、生育津贴等。若因公司剥夺产假致女员工损害，公司应承担赔偿责任。女员工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

刑事责任上，若情节严重构成犯罪，如恶意剥夺产假致女职工身心重大伤害，相关责任人可能被依法追究刑事责任，但此情况实践中较少。

三、公司剥夺女员工产假权益需承担哪些法律后果

公司剥夺女员工产假权益，需承担多方面法律后果。

首先，劳动行政部门可责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

其次，在民事方面，女员工有权要求公司支付产假期间工资报酬、生育津贴等。若公司未依法缴纳生育保险费，致使女员工无法享受生育保险待遇，公司需承担相应费用，支付生育医疗费用。

此外，女员工还可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位存在此类违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨公司不给女员工产假会受到什么处罚时，要知道这绝非小事。公司不给产假，首先面临的是劳动行政部门的责令改正，若逾期不改，会被处以罚款。而且，员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这过程中，如果员工因产假问题权益受损，比如生育津贴未足额发放等，还能通过劳动仲裁等途径进一步维护自身权益。你所在的公司是否存在类似不给产假的情况呢？若对公司不给产假的处罚细节、员工维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。